• المشاركة في برنامج تهيئة طالبي العمل للقطاع الخاص التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية وحملة وزارة العمل السعودية..
• المشاركة في برنامج دعم توظيف وتأهيل الشباب السعودي للعمل في القطاع الخاص من خلال آلية العمل التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية .

يتم تنفيذ تلك البرامج مع صندوق تنمية الموارد البشرية وزارة العمل بالإضافة إلى تقديم الخبرة اللازمة لكل من طالبي العمل وشركات القطاع الخاص على حد سواء من خلال برامجنا في الإرشاد الوظيفي والمهني وأخلاقيات المهن.

ويهدف البرنامج إلى دعم توظيف الشاب السعودي في القطاع الخاص وتحمل 50 % من راتبه الشهري لمدة سنتين وبحد أقصى 2000ريال شهرياً شريطة التدريب.

وبإمكان الشاب أو الشابة تزويدنا سيرهم الذاتية لأدراجها في قائمة البيانات والمساهمة في حصولهم على الوظائف المتوفرة لدينا بالتعاون مع الشركات التي تنفذ البرنامج .

آلية عمل البرنامج

يأتي هذا المشروع "شركاء في التمنية برنامج دعم التوظيف والتدريب" ضمن سلسلة البرنامج التدريبية المتخصصة التي يقدمها مركز موهبة مشاركة منه في هذا المشروع الوطني الكبير ألا وهو توطين الوظائف والخبرات على أيدي شباب هذا الوطن العزيز.

ولن يتأتى ذلك إلا بتضافر عدد من الجهود مجاور التوظيف والتدريب في بلادنا لذا يسعدنا أن نوضح رسالة هذا البرنامج من خلال عقد الشراكة ما بين الأطراف الفعالة في هذه المهمة الوطنية ونعني بهم:

صندوق تنمية الموارد البشرية – القطاع الخاص من مؤسسات وشركات – مراكز التدريب المتخصص لتحقيق أهداف وزارة العمل من دعم توظيف وتدريب الشباب السعودي من خلال آلية الدعم لتوظيف وتدريب الشباب السعودي التي يقدمها مشكورا صندوق تمنية الموارد البشرية.

لقد جاءت فكرة برنامج دعم صندوق تنمية الموارد البشرية للتدريب والتوظيف للشباب السعودي في القطاع الخاص لتحقق أهدافاً أهمها تقديم الدعم المالي لتأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص وفق آليات محدودة وبرامج تدريب معتمدة ومتخصصة، وقد زاد من أهمية هذا البرنامج التطبيق الفعلي تطبيق نسبة السعودة وتوطين الوظائف التي تفرضها وزارة العمل على منشآت القطاع الخاص مما يجعل هذا البرنامج ذو أهمية بالغة في الوقت الراهن للقطاع الخاص لتحقيق عدة أهداف في وقت واحد ولعل من أهمها:

• تحقيق نسبة السعودة في توظيف الشباب السعودي في منشآته .
• إيجاد شريك مسئول لتمويل عملية إحلال الشباب السعودي محل الكوادر الأجنبية دونما يكون هناك عبء مالي على منشآت القطاع الخاص إذ ستصبح نسبة ما يدفعه القطاع الخاص من أصل الراتب للموظف السعودي يقارب أجور العمالة الوافدة.
• المساهمة الفعالة في تدريب وتأهيل ورفع الكفاءة البشرية لدى القطاع الخاص مما يحقق أكبر عائد لتطوير الموارد البشرية له في تنفيذ برامجه المتخصصة على أيدي جهة تدريب معتمدة.

وستتم آلية الدعم المالي للتوظيف والتدريب لشريحة المتقدمين للوظائف من الشباب السعودي كما حددها صندوق تنمية الموارد الشرية على النحو التالي:

1.       دعم توظيف من سبق تدريبه أو تأهيله:

تستهدف هذه الآلية دعم من سبق تدريبه من خلال جهات تدريبية حكومية أو أهلية. ويشترط أن يكون حاصلا على مؤهل تخصصي معتمد مثل مؤهل: خريجي الجامعات, وكليات ومعاهد المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني، ومعهد الإدارة العامة بحيث يكون المتدرب قادرا على تلبية متطلبات الوظيفة ولكنه يحتاج إلى تدريب للتهيئة المبدئية على رأس العمل. ويتم الدعم في هذه الحالة وفقا للآلية الآتية:

• دعم مدة التدريب :

(مدة الدعم لا تزيد عن ثلاثة أشهر)
- يكون الدعم من خلال المساهمة بمبلغ (500) ريال من تكاليف التدريب شهريا للموظف الواحد.
- تقديم (75%) من راتب الموظف بما لا يتجاوز (1500) ريال شهريا للموظف ليصبح المبلغ (2000) ريال شهريا للموظف الواحد طول مدة التدريب.

• دعم المدة اللاحقة للتدريب:

(مدة الدعم لا تزيد عن سنتين مع فترة التدريب)
- تقديم (50%) من راتب الموظف بما لا يتجاوز (2000) ريال شهريا للموظف .

       2. دعم من لم يسبق تدريبه أو تأهيله:

تستهدف هذه الآلية دعم تدريب وتوظيف من لم يسبق تدريبه وتأهيله, ومن لا يستطيع القيام بواجبات الوظيفة المرشح لها. ويتم الدعم في هذه الحالة وفقا للآلية الآتية:

• دعم مدة التدريب:

وينقسم إلى قسمين:
1. التدريب داخل منشأة الشركة:
(مدة الدعم لا تزيد عن 12 شهرا)
- تكون بالمساهمة بمبلغ (500) ريال من تكاليف التدريب شهريا.
- تقديم (75%) من راتب الموظف بما لا يتجاوز (1000) ريال شهريا للموظف ليصبح المجموع (1500) ريال شهريا للموظف الواحد طوال فترة التدريب.

2. التدريب في جهة خارجية معتمدة:
(مدة الدعم لا تزيد عن 24 شهرا)
- تكون بالمساهمة بنسبة (75%) من تكاليف التدريب بما لا يزيد عن (1500) ريال شهريا للموظف.
- تقديم (75%) من راتب الموظف بما لا يتجاوز (1000) ريال شهريا للموظف طوال فترة التدريب ليصبح المجموع (2500) ريال شهريا للموظف الواحد طوال فترة التدريب.

• دعم المدة اللاحقة للتدريب:

(المدة المتممة للسنتين مع فترة التدريب)
- تقديم (50%) من راتب الموظف بما لا يتجاوز (2000) ريال شهريا للموظف .

       3. عن الشراكة

تتم آلية الشراكة ما بين الأطراف المعنية في هذا البرنامج في حال رغبة شركة ما التنسيق مع مركزموهبة للاستفادة من هذا البرنامج من خلال الرسم التوضيحي التالي:

1.       يتم التنسيق ما بين شركة وطنية من القطاع الخاص تود الاستفادة من برنامج الدعم ومركز موهبة من خلال إبرام اتفاقية تعاون مشترك بهذا الخصوص.

2.       يعد مركز موهبة الملفات اللازمة وفق الشروط واللوائح التي حددها الصندوق لاستصدار موافقة الصندوق على دعم تلك الوظائف من خلال عقد الدعم ما بين الصندوق والشركة.

3.       تقوم الشركة بتوظيف عدد من الشباب السعودي في الوظائف المستهدفة في البرنامج ومن ثم إرسالهم لمركز موهبة سواء في مقرات المركز أو في أي منشأة يتم تحديدها ،ووفق الخطة التدريبية المحددة ما بين الشركة ومركز موهبة والتي اعتمدها الصندوق في الاتفاقية.

4.       تتحصل الشركة على مستحقاتها المالية طوال فترة الدعم (سنتين من بداية التوظيف) من الصندوق ويتحصل مركز موهبة على مستحقاته المالية من الشركة بحسب فترة التدريب.